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Als Systemischer Berater gehe ich von der Eigenständigkeit des Klienten aus und sehe diesen als „Experten in eigener Sache“.

Meine Grundhaltung ist geprägt von Akzeptanz, Empathie, Allparteilichkeit, Wertschätzung und von sozialer Kompetenz. Ich habe die Annahme, dass jedes Individuum eigene Lösungen konstruieren kann und somit befasse mich mit den vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen des Hilfesuchenden.

In der systemischen Supervision lege ich mein Augenmerk auf die Beobachtung und Reflexion beruflicher Professionalität und institutioneller Organisationstrukturen. Ziel ist es in der Vertiefung die Denk- und Entwicklungsweisen zu optimieren. Simultan habe ich als Impulsgeber in der systemischen Organisationsentwicklung komplexe soziale Systeme in beruflichen Tätigkeitsfeldern im Blick. Hierfür sind zumeist Instabilität, Stagnation und Störungen in Unternehmen der Grund systemische Interventionen und Hypothesen unter verschiedenen Blickfeldern anzuregen. Um sich neu zu organisieren liegen inhaltliche Schwerpunkte in der Aktivierung der Ressourcen und Kompetenzen der zu beratenden Organisation.

Darüber hinaus biete ich in meinen Beratungsformat als Systemischer Coach eine individuelle Prozesskonsultation an, mit der Perspektive die eigene Lebenswelt im privaten oder beruflichen Bereich bei alltäglichen Fragen begleitend zu unterstützen. Hierbei liegt der Fokus bei den (persönlichen) Kompetenzen, den Aufträgen oder den (arbeits-) organisatorischen Anforderungen. Die eigene Rolle und die des jeweiligen Systems werden reflektiert und die Entwicklungsoptionen erweitert.

Wenn Sie Interesse haben sich auszutauschen, wie eine Vorgehensweise in Ihrer konkreten Lage aussehen könnte, melden Sie sich. Das Kennlerngespräch geht aufs Haus.